آیا رسالت شغلی دارید ؟

بی تعارف ، بدون رسالت ، یک آدم مرده و بی هدف به حساب می آیید . رسالت شغلی ، چراغ راهنمای مسیر شغلی شماست . بدون آن به بیراهه می روید .

رسالت یعنی چشم انداز زندگی شما . به عنوان مثال شما دوست دارید در ده سال دیگه در چه شغلی موفق باشید ؟

برای تعیین رسالت کافی است چند سوال از خود بپرسید :

 

کچا هستم و به کجا می خواهم بروم ؟

پر معناترین اتفاق زندگی شما چی بوده است ؟

چه اتفاقی بیشترین تأثیر را بر زندگی شما گذاشته است ؟

 

این سوالات به چه درد ما می خورد ؟

به عنوان مثال پرمعناترین اتفاق زندگی شما ، مراقبت از پدرتون بوده این به شما می گوید در آینده می توانید پرستار خوبی باشید .

 

 

 

زن با مرد مساوی نیست ؟!

این موضوع اینقدر مهم است که نتوانستم از آن بگذرم . اشتباه نکنید ، بنده بیمار نیستم . یکی از عواملی که باعث بیکاری آقایان شده است ، همین می باشد . یک مغازه کتابفروشی دیده بودم که پشت شیشه مغازه اش یک آگهی چسبانده بود ، به یک صنوقدار خانم نیازمندیم با اینکه در اینجا دو تا آقا کار می کرد . به پارکینگ ها مراجعه می کنید ، متوجه می شوید حتی متصدی دادن کارت های ساعتی آنجا ، یک خانم است . یادم می آد یک سال پیش حتی متصدی گیت های ورودی مترو هم یک خانم بود . یادم می آد در مترو از قصد ، بدون کارت از گیت رد شدم . فکر می کنید چی شد ، آن زن نتوانست من را مجبور کند که کارت را روبروی گیت قرار بدم . در عوض حراست را خبردار کرد . کسی که نتواند من را مجبور کند که کارت را روبروی گیت قرار بدم ، به درد این کار نمی خورد . در غیر این صورت حکایت آن بچه مدرسه ای می شود که برای دفاع از خودش ، رفت بابای خود را  آورد . بیخود نیست خانم ها را می خواهند ، بفرستن سربازی البته این موضوع عجیب نیست همه کشورها دارن این کار را انجام می دهن اما دختران سرزمین ما به اندازه ای نازک نارنجی هستند .  شفاف بی اندیشید ، خانم ها شغل های مخصوص به خود را دارند آنها را مجبور نکنید در شغل هایی که مرتبط با آقایان است کار کنند . اگر قرار باشد ، تعادل حفظ نشود چه بر سر این جعیت کشور می آید ؟ دوست دارید ، کشور ما همانند کشور آلمان به سمت پیری حرکت کند ؟ دوست دارید ، تعداد ازدواج ها کاهش پیدا کند ؟ اگر اینجوری دوست دارید بی زحمت در قانون جای زن و مرد را عوض کنید . مهریه را زن ها به مرد ها پرداخت کنند همچنین مسئول خرج زندگی ، خانم ها باشند . دوست دارید ، اینجوری ؟ خواهش می کنم درست فکر  و عمل و استخدام کنید .

طرز فکر را بشناس

طرز فکر را دیگه کجای دلم بزارم ؟!

طرز فکر می دونی چیه ؟! راجع به چیزی که نمی دونی چیه ، لطفا نظر نده . طرز فکر یعنی چگونه به یک موضوع فکر کنیم مثلا الان همه دارن از وضعیت اقتصادی می نالن اما بعضی ها هستند که به جای اینکه بنالند به خودشون می گن چگونه می توانم در این مشکلی که به وجود آمده ، بهترین بهره برداری را داشته باشم ؟! تو چطور ، آیا هنوز هم فکر می کنی که کار پیدا نمیشه ؟! یا همه کارفرماها بد هستن ؟! یا …  . شما مدیران چطور ، آیا هنوز هم فکرمی کنید ، کارمند نمونه پیدا نمیشه ؟! اگر اینجوری فکر می کنید یک بازنگری نسبت به خودتون داشته باشید چون خیلی ها در این شرایط دارن هم استخدام می شن ، هم دارن ثروت بیشتری جمع می کنند و هم دارن کارمند های نمونه را جذب می کنند . به نمونه های موفق ، یک نگاهی بی اندازید . اینها هیچ فرقی با شما ندارند ، فقط طرز فکر آنها با شما متفاوت است . اینها به خودشون می گویند همیشه می شود پیشرفت کرد .

 

 

خب ؛ حالا به چه درد ما می خوره ؟!

وقتی طرز فکر شما به سمت رشد حرکت کنه ؛ بهتر می توانید تصمیم های مهم و کاربردی بگیرید به فرض مثال : من وقتی بدانم که کارفرما خوب پیدا نمیشه یا جایی استخدام نمی کنن ؛ دیگه هیچ تلاشی نمی کنم در نتیجه روی مبل لم می دم و از وقتی که از خواب بلند میشم تا خود شب پای تلگرام و شبکه های مجازی وقتم را هدر میدم . آینده اش را هم خودتون بهتر می دونید ؛ بدون هیچ رعایتی عرض می کنم ؛ حامی های مالی خود را از دست می دید و گدایی در خیابان ، شروع میشه . حالا بیایین این مثال را به شکلی دیگر بیان کنیم : کار خوب و مورد علاقه من وجود داره اما نمی دونم چطوری به آن برسم در نتیجه تلاش می کنم تاآن را کشف کنم . شما باشید کدام مثال را ترجیح می دهید ؟  شما مدیران چطور ، که بعضی هاتون در سختگیری و کامل گرایی استاد هستید ؛ می دانید الان چقدر کارمند خوب وجود داره ؟! چه کسانی هستند که به خاطر شماها ، از شغل دلخواه خود محروم شدند . آیا به خودنون بگید ، هست ، میشه و … بهتر نیست ؟ فقط من راهش را بلد نیستم . این وقت تلاش می کنید که راهش را پیدا کنید یا یک راه بسازید . به دو عکس مشابه ای که در مقاله بارگذاری شده ، توجه کنید .

 

 

چگونه میشه راهش را پیدا کنم ؟!

از راه های مختلفی میشه به آن رسید . یکی از بهترین ها ، استفاده از جلسات مشاوره است چون مشاور راه های زیادی را تجربه کرده و دقیقا می دونه چکاری باید انجام یا چه کاری نباید انجام داد . از طرفی با حل سریع مسائل روبرو می شوید . یکی از راه های دیگر ، کسب تجربه است . فرض کنید بخواهید این راه را امتحان کنید . می دونید چقدر از وقتتون را می گیرد ؟ تقریبا تمام عمر . شما باشید ، کدام را انتخاب می کنید ؟

 

اقدامک :

همین الان ، نمونه ی طرز فکرهای اشتباهی که داشتید را بر روی یک کاغذ بنویسید و در آن یک بازنگری داشته باشید

 

اینتنرت برندینگ چیست ؟

برای پاسخ به این سوال می بایست از مسائل پایه شروع کنیم تا پاسخ به این سوال را بهتر درک کنیم .

برند چیست ؟

یک نام ، عنوان ، نشان تجاری و یا مارک است که ما یا محصول ما را از بقیه متمایز می کند به عنوان مثال : شرکت های خدمات دهنده ی اینترنتی برای اینکه از هم تفتیک بشند ، هر کدام برای خود یک نام یا برند انتخاب کردند .

برندینگ چیست ؟

مجموعه مراحلی است که یک شخص یا ارائه دهنده محصول یا خدمات طی می کند که خود یا محصول یا خدمات خود را به امتیاز بالا و شهرت برساند . برندینگ محصول یا خدمات باعث به شهرت رسیدن برندی که آن را ارائه می کند ، می شود . برندینگ چیزی بیش از ایجاد یک برند برای خود یا محصول یا خدمات است و هدف اصلی آن استفاده از پتانسیل های موجود در بازار و رفع نیاز مشتری است . خیلی زیاد به خلاقیت و نوآوری و مزیت رقابتی بستگی دارد . به واسطه ی آن ، محصولات یا خدمات یک شرکت یا یک شخص توسط مشتریان درک و تجربه می شود به عنوان مثال : وقتی اسم مایکروسافت می آید اولین چیزی که به ذهن شما می رسد کامپیوتر است .

موثرترین روش های برندینگ چیست ؟

. برندسازی مشارکتی : مشارکت با برند های شناخته شده برای رسدن به هدف

. برندسازی با استفاده از آدم های شناخته شده : کمک سوپراستارها یا افراد شناخته شده برای برند

. اینترنت برندینگ : استفاده از بازاریابی اینترنتی

. برندسازی شخصی : ایجاد اعتبار و شهرت در خود

. بررندسازی اهداف : برند خود را با یک نیت خیرخواهانه یا اهداف مشخص همسو کنید .

اینترنت برندینگ چیست ؟

اینترنت برندیگ ( که به آن آنلاین برندینگ یا وب برندینگ نیز می گویند ) یکی از بخش های برندینگ می باشد که به صورت اصولی و تخصصی ، در فضای اینترنت و آنلاین از آن بهره می گیرند . با استفاده از آن برند ما در فضای اینترنت قابل توجه و قابل نمایش است .

اینترنت برندینگ چه کاربردی دارد ؟

امروزه اینترنت در ایران به بخش جدا ناپذیر زندگی مردم تبدیل شده است و اکثر مشتریان ما در این فضا قرار دارند . استفاده از این فضا ما را با رشد سریع برند خود همراه می سازد . با ثبت برند خود جلوی کپی و سوء استفاده از محصولات یا خدمات خود را می گیرید و برای خود در فضای رقابتی بازار ، مشتریان وفادار و سود آور جذب می کنید . اما برای اینکه بتوانیم خیلی خوب از این ابزاری که در دست داریم  ، اسفاده ی لازم را ببریم باید آموزش های مربوط به این بخش را کامل ببینیم یا از یک متخصص استفاده کنیم .

اینترنت برندینگ را چگونه پیاده سازی کنیم ؟

. مشاوره با یک متخصص اینترنت برندینگ از خارج شرکت یا سازمان که ذی نغع نباشد تا بتواند به خدمات یا محصولات شرکت یا سازمان از دید دیگری نگاه کند .

. مزیت رقابتی ایجاد کنید که مخاطبان را ترغیب کند به سمت شما بیایند . کتاب گاو بنفش نوشته ست گادین در این زمینه می تواند به شما کمک کند .

. ایجاد یک وبسایت و تولید محتوای مناسب و تخصصی در حوزه کسب و کار شما

. انتخاب رنگ مناسب برای سایت و لوگو که از اهمیت بالایی برخوردار است و جزء اصول بنیادی در اینترنت برندینگ است که باعث می شود که سایت شما و رنگ آن در ذهن مخاطبان ماندگار شود .

. استفتده از اینترنت مارکتینگ

چگونه بفهمیم در اینترنت برندینگ موفق بودیم ؟

. افزایش آگهی مشتریان از برند

. شناخت مشتری و ایجاد فهرست مشتریان

. کسب اعتبار و شهرت و ارزش برای برند

. رتبه سایت شرکت یا سازمان در الکسا ( یکی از ابزار های تعیین کننده رتبه سایت )

کاربرد بازاریابی اینترنتی در منابع انسانی

هر روزی که از عمر جهان می گذرد ، با تفاوت های خاصی روبرو می شویم به طوری که اگر تفاوت آن را در نیابیم کسب و کار ما با مشکل روبرو خواهد شد همانند علم بازاریابی و تبلیغات . امروز با تبلیغات اینترنتی روبرو هستیم که جایکزین بازاریابی سنتی شده است .

بازاریابی اینترنتی چیست و چه فرقی با بازاریابی سنتی دارد ؟

در بازاریابی اینترنتی ، تمامی تبلیغات در فضای شبکه مجاازی اینترنتی قرار می گیرد برخلاف تبلیغات سنتی که فقط بصورت فیزیکی تبلیغات صورت میگیرد . امروز تبلیغات سنتی با مخاطره روبرو شده است به طوری که اگر با خلاقیت و بدون تخفیف در نظر گرفته شده باشد ، کسی به آن توجه نخواهد کرد . کافیست به چهارراه ولیعصر تهران مراجعه کنید و با تراکت های پخش شده بر روی زمین مواجهه شوید .

با چه نوع روش هایی در بازاریابی اینترنتی روبرو هستیم ؟

در این نوع بازاریابی با روش های زیادی روبرو هستیم و همواره در حال گسترش هستند . متخصصان بازاریابی در حال ابداع روش های جدید هستند . با این حال اجازه بدهید بهترین روش های موجود در زمال حال را نام ببریم .

بازاریابی محتوا : مهم ترین نوع بازاریابی است . ما وقتی محتوایی برای محصول یا خدمات خود نداشته باشیم قطعا نمی توانیم آنرا بفروشیم و از طرفی نمی توانیم مخاطبان خود را به معرفی محصولات و خدمات خود جذب کنیم . اولین شرط  برای اجرای آن ایجاد وبسایت اینترنتی است که این روزها با سیستم های مدیریت محتوا از جمله وردپرس درعرض پنج دقیقه ، می توانیم یک وبسایت برای خود داشته باشیم . در قدم بعدی تولید محتوا است که شامل روش های متفاوتی است . می توانید یک مقاله آموزشی ، کاربردی و با ارزش تولید کنید به طوریکه کپی نباشد و از کیفیت کافی برخوردار باشد . در صورتی که مقاله شما چند صفحه است ، می توانید آن را در قالب کتاب الکترونیکی تولید کنید . می توانید یک ویدیو یا یک صوت آموزشی، کاربردی و با کیفیت تولید کنید . البته توجه داشته باشید بدون یک استراژی و هدف مشخص ، این نوع بازاریابی جواب نخواهد داد و لزوما محتوای تولید شده در وبسایتی که ایجاد کردید قرار نمی گیرد . می بایست از طریق بازاریابی محتوا ، برای خود یک مزیت رقابتی ایجاد کنید .

بازاریابی از طریق شبکه های اجتماعی : این نوع از ابزار بازاریابی اینترنتی ، از استعداد خاصی برای جذب مخاطب دارا می باشد و شدیا به تولید محتوی جذاب وابسته است . محتوی جذاب در این شبکه ها که دارای پیشنهاد وسوسه کننده ای باشد ، بارها و بارها توسط مخاطبان دیده می شود و بین همدیگر به اشتراک گذاشته می شود . از مجبوب ترین و پرمخاطب ترین شبکه های اجتماعی در ایران می توان از تلگرام و اینستاگرام  ، نام برد که هر کدام از آنها ابزارهای خاصی را برای تبلیغات قرار دادند مثلا در اینستاگرام یک استوری قرار دارد که می توانید در کنار تبلیغ ، لینک سایت خود را در آن قرار دهید و در تلگرام از ربات های تلگرامی استفاده کنید . نمونه استوی اینستاگرام که حاوی لینک می باشد را می توانید در عکس زیر مشاهده کنید .

بازاریابی از طریق ایمیل یا ایمیل مارکتینگ : یکی از بهترین و موثرترین روش های تبلیغاتی یا بازاریابی اینترنتی به حساب می آید . وقتی از طریق محتوا یا از طریق موتور جستجوگر مخاطب وارد سایت ما می شود می بایست به هر طریقی ایمیل آن را دریافت کنیم . چون از همان لحضه اول که مخاطب وارد سایت ما می شود خرید انجام نمی شود .  سپس از طریق ایمیل هایی که دریافت کردیم ، برای او به وسیله ی پنل های ایمیل مارکتینگ ، ایمیل می فرستیم ، پنل ایمیل مارکتینگ ، ابزاری است که به ما این فرصت را می دهد که برای مخاطبانی که ایمیل آنها را دریافت کردیم ایمیل بفرستیم . این پنل از طریق شرکت هایی که این خدمات را ارائه می دهند ، می توانید دریافت کنید . از طریق ایمیل های ارسالی ، او را به خرید محصول یا خدمات خود ترغیب می کنید . یکی ازطریق هایی که می توان از مخاطب ، ایمیل او را دریافت کنیم ایجاد یک ابزار ثابت است که وب نویسان یا طراحان وب به او پلتفرم می گویند ، می باشد که در ازای یک محتوی باارزش ایمیل او را دریافت می کنیم .

بازاریابی از طریق گفتگوی آنلاین : وقتی مخاطب وارد سایت شما می شود همانند وقتی که در یک نمایشگاه غرفه دارید ، می بایست رفتار کنید . می بایست به او خوش آمد گویی کنید و او را دعوت کنید به اطلاعات بیشتر و از طریق چند کانال برای او در مورد محصولات و خدمات خود توضیح دهید . این به مخاطب حس خوبی می دهد . نمونه ای از ابزار گفتگوی آنلاین را می توانید در عکس زیر تماشا کنید .

بازاریابی از طریق موتور های جستجو ( seo ) : یکی از بزرگترین ابزارهایی که باعث ورود مخاطب به سایت شما می شود ، موتورهای جستجو است به این معنا که شما در جند کلمه کلیدی در هنگام جستجو در ردیف اول باشید . مثلا برای سایت شما ، کلمه کلیدی کوله پشتی خیلی مهم است  . کاربر هنگامی که در موتور جستجو ، کلمه کلیدی کوله پشتی را وارد می کند سایت شما در ردیف اول قرار می گیرد . البته به این سادگی نیست و نیاز به دانش تخصص دارد . سئو از منظر محتوایی و فنی امکان پذیر است . در بحث فنی ، شما باید سرعت سایت خود را بالا ببرید و آن را کاربرپسند کنید . در بخش محتوایی شما باید مطالب تخصصی و جذاب مرتبط با موضوع سایت خود تولید کنید . توجه کنید که محتوا نباید کپی یا تکراری باشد در غیر اینصورت موتور جستجو شما را جریمه می کند . اگر می خواستید مطالب کپی در سایت خود قرار بدهید مثلا قانون کار ، می بایست به صورت نقل قول بیان شود . البته شما می توانید بدون طی کردن فرایند سئو، سایت خود را با استفاده از تبلیغات گوگل در ردیف اول موتور جستجو قرار دهید . یکی از مزایای این روش هدفمند کردن ورود به وبسایت شماست چون خودتان مشخص می کنید که با استفاده از چه کلماتی ، سایت شما در ردیف اول قرار بگیرد . توجه داشته باشید که تبلیغات گوگل هزینه بسیار بالایی دارد اما اگر به صورت خلاقانه در کنار ابزارهای دیگر بازاریابی اینترنتی استفاده شود ، نتیجه خیره کننده ای را بدنبال خواهد داشت . شرکت های زیادی خدمات تبلیغات گوگل را ارائه می دهند که می توانید با مراجعه به آنها ، از خدمات تبلیغات گول بهره مند شوید . یکی از خدمات دهنده معتبر که به شما پیشنهاد می کنیم ، سایت برتینا است . البته ما هیچوگونه مسئولیتی را نمی پذیریم و مسئولیت استفاده از خدمات این سایت بر عهده ی مصرف کننده است .

موثرترین روش تبلیغات اینترنتی چیست ؟

به طور واضح و روشن نمیشه به این سوال پاسخ داد . اما روشی که تمامی متخصصان بازاریابی پیشنهاد میدن استفاده از تمامی روش های بالا در کنار هم است . اما توجه داشته باشید ، می بایست دانش استفاده از این روش ها را به طور کامل بدانید و دانش آن را فرا بگیرید یا آن کار را به متخصصان آن واگذار کنید .

کاربرد بازاریابی اینترنتی در منابع انسانی چیست ؟

یک مدیر منابع انسانی علاوه براینکه می بایست از خدمات و محصولات شرکت مربوطه آگاهی کامل داشته باشد بعلاوه می بایست از انواع روش های بازاریابی اینترنتی اطلاعات کامل داشته باشد که بتواند تشخیص دهد  در چه زمانی از چه روشی اقدام به بازاریابی اینترنتی کند . البته این وظیفه در حوزه تخصصی تر به مدیر فروش واگذار می شود . با استفاده از دانش بازاریابی اینترنتی ، مدیر منابع انسانی می تواند شرکت خود را به بهترین نهو ممکن معرفی کند و از این طریق می تواند بهترین نیرو ها را از طریق فرم های استخدامی که در سایت تعبیه شده ، تشویق به جذب در سازمان خود کند . در نتیجه نیروهای با استعداد ، استخدام و جذب شرکت یا سازمان می شوند . یک مدیر منابع انسانی می تواند از طریق بازاریابی اینترنتی ، دوره های آموزشی شرکت مربوطه را بفروشد و برای شرکت مربوطه درآمد جدید ایجاد کند .

جمع بندی :

یک مدیر منابع انسانی می بایست حداقل دانش عمومی بازاریابی اینترنتی را فرا بگیرد و با انواع روش های آن آشنا باشد چون از طریق آن می تواند شرکت خود را به بهترین نحو ممکن معرفی کند و از طرف دیگر برای شرکت درآمد جدید ایجاد کند . موثرترین روش تبلیغات اینترنتی ، استفاده از ابزار های موثر در کنار هم می باشد .

 

 

 

 

چگونه استخدام کنیم ؟

حتما شما هم جلسات کلافه کننده ای که این روز ها در جلسات استخدامی مشاهده می شود را دیده اید به این دلیل است که نمی توانید نیروی مناسب خود را پیدا کنید . البته طبیعی است چون کارمند خوب وجود ندارد و باید آن را ساخت . تا وقتی که مبنای انتتخاب خود را از رزومه و سوابق کاری فرد بخواهید ، بشخصه عرض می کنم به جاییی نخواهید رسید یا حداقل نیروی مناسب را نمی توانید پیدا کنید و مجبورید به نیروی نامناسب ، خسته کننده و بدون انگیزش تن بدهید . رزومه مربوط به یک دهه پیش بود و جای خود را به روش دیگری داده است . دنیا روز به روز در حال پیشرفت است و کسی که از آینده خبر نداشته باشد ، کسب و کار خود را با مشکل روبرو کرده است .

چرا رزومه کارایی نداره ؟

فرهنگ شرکت ها متفاوت است .

اغلب در کشور ما خیلی راحت برای افراد سابقه درست می کنند .

جلوی متخصص سازی را می گیرد . هر فرد می بایست پانصد ساعت تمرین کند که به یک متخصص ارزشمند تبدیل شود .

تضمینی برای توانایی فرد نیست .

اکثر افراد با سابقه کاری ، بدون انگیزش کار می کنند  و کلی به خود زحمت می دهند که به سرکار برسند .

 

بگذارید یک سوال از مدیران کشور بپرسم :

 

چند درصد از افرادی که بر اساس رزومه و سابقه استخدام کردید ، موثر بودند و برای کسب و کار شما مفید بودند ؟

 

 

فرض را بر این بگذارید که رزومه را گذاشتیم کنار ، چه چیزی برای جایگزینی آن در نظر گرفتید ؟

. فرم های استخدامی را تا حد امکان کوتاه کنید و فقط شامل مشخصات عمومی باشد .

. در هنگام مصاحبه از علایق و سلیقه های شغلی و روحیات افراد بپرسید و بین علاقه شغلی فرد و شغل مورد درخواست ، تناسب سنجی انجام دهید . اگر افراد به شغل مورد درخواست علاقه نداشته باشند ، نمی توانند در آن پیشرفت کنند و قطعا نمی توانند به شما کمک زیادی کنند .

. از تجربه هایی که فرد از قبل داشته ، سوال بپرسید و اینکه مطمعن شوید که چقدر نسبت به شغل مورد درخواست جلو هست . البته این مورد فقط در موارد ضرورت سوال پرسیده شود . بیشتر روی افرد جدیدی که اطمینان می دید یکی از بهترین های شغل مورد درخواست می شود سرمایه گذاری کنید و آنها را جذب کنید . این افراد قطعا یکی از وفادار ترین افراد شرکت شما می شود .

. آموزش را جدی بگیرید و در کنار سایر واحد ها یک واحد آموزش تاسیس کنید . از بهترین متخصصان این حوزه که توانایی و علاقه ای زیادی برای تدریس و سخرانی دارند ، استفاده کنید . یکی از دلیل پیشرفت شرکت ها ، همین گزینه بوده است .

 

تمرین :

همین الان یک لیست از خصوصیات افرادی که می توانند در شرکت شما شغلی داشته باشند را بنویسید ؟

فرم های استخدامی خود را کم کم جمع کنید و فرم های جدید را که در بالا توضیح داده شده را جایگزین آن کنید .

برای مصاحبه کنندگان یک جلسه توجیحی بزارید و تمامی موارد بالا را به آنها توضیح دهید همچنین از آنها بخواهید به همین شیوه رفتار کنند .

از بازی ایران و اسپانیا بیاموزیم

اگر یادتون باشه ؛ از وقتی که رقبای ایران طی قرعه کشی فیفا برای مشخص کردن گروه های جام جهانی ، اسپانیا و پرتقال شد . اکثر مردم شروع کردن به فاز منفی دادن یعنی از همان صبح روز بعد که از خواب بلند شدن پست هایی را می ساختند که نشان می داد از عزت نفس پایین بود . نمونه اش ، پست سیامک انصاری ( بازیگر سینمای ایران ) بود

اما همانطور که در این بازی مشاهده شد . عملکرد ایران نسبت به اسپانیا بر روی زمین بهتر از اسپانیا بود . حتی با پاسکاری های زیادی که بین بازیکنان اسپانیا بود ؛ مردن که یک گل به ایران زدن البته این هم از روی شانس . تنها برتری اسپانیا در این بازی فقط همان یک گل بر روی کاغذ است ولی همه ی ما می دانیم که در این بازی ، ما برتر بودیم . لایی حرفه ای وحید امیری و ترس بازیکنان اسپانیا را در عکس زیر ببینید .

همانطور که مشاهده کردید ، پرتقال نیز از مرحله یک هشتم جام حذف شد . این بازی به ما می گوید گول کاغذها و ادعاهای افرادی که برای جذب و استخدام و ارتقا به ما مراجعه می کنند ، نخوریم . عملکرد هر فرد یا تیم فقط بر روی زمین مشاهده میشه نه کاغذ . بهترین تصمیم برای جذب ، فقط دیدن کار افراد و گرفتن آزمایش های عملی است .

گول کاغذ ها را نخوریم ، عملکرد افراد و تیم ها فقط بر روی زمین قابل مشاهده است !